Notre méthodologie

  • Analyse du poste, de son contexte et identification du profil recherché.
  • Recherche de candidats par APPROCHE DIRECTE (chasse de tête ou Executive Search)

Mise en place de la stratégie de recrutement la plus adaptée selon le profil de poste recherché. Nous proposons à nos clients des techniques et des sources d’informations pertinentes et modernes : Approche Directe, bases de données internes, partenariat avec des Universités, relations permanentes avec les écoles d’ingénieurs, recherche à travers nos réseaux professionnels et sociaux…

  • Sélection des candidats: tri des candidatures, appels téléphoniques…
  • Evaluation des candidats au cours d'un entretien individuel

Notre échelle d’évaluation comporte les critères suivants :

- Formation

- Expérience dans un poste similaire

- Connaissances techniques et linguistiques

- Profil psychologique

- Motivations du changement

  • Point d’étape régulier avec l’entreprise sur l’état d’avancement du recrutement.
  • Présentation des candidats sélectionnés.
  • Vérification des références professionnelles, diplômes, rémunération actuelle, analyses et tests complémentaires si besoin. 
  • Aide à la prise de décision.
  • Suivi de l'intégration.

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