Notre méthodologie

• Analyse du poste, de son contexte et identification du profil recherché.

• Recherche de candidats par APPROCHE DIRECTE (chasse de tête ou Executive Search)

Mise en place de la stratégie de recrutement la plus adaptée selon le profil de poste recherché: Approche Directe, bases de données internes, partenariat avec des Universités, recherche à travers nos réseaux professionnels et sociaux…

• Sélection des candidats: tri des candidatures, appels téléphoniques…

• Evaluation des candidats au cours d’un entretien individuel

Notre échelle d’évaluation comporte les critères suivants :

– Formation

– Expérience dans un poste similaire

– Connaissances techniques et linguistiques

– Profil psychologique

– Motivations du changement

• Point d’étape régulier avec l’entreprise sur l’état d’avancement du recrutement.

• Présentation des candidats sélectionnés.

• Vérification des références professionnelles, diplômes, rémunération actuelle, analyses et tests complémentaires si besoin. 

• Aide à la prise de décision.

• Suivi de l’intégration.