:: praca we francji
Pozwolenie na pracę
Zamieszkujecie we Francji
Jeśli posiadacie kartę rezydenta lub kartę pobytu, macie Państwo wolny dostęp do francuskiego rynku pracy. W tej sytuacji nie ma potrzeby wyrobienia pozwolenia na pracę.
Zamieszkujecie w Polsce
W tej sytuacji konieczne jest wyrobienie pozwolenia, dzięki któremu będą mogli Państwo wykonywać pracę na terytorium Francji.
Prośba o wyrobienie pozwolenia na pracę spoczywa na pracodawcy. W tym celu pracodawca musi złożyć podanie do Dyrekcji Departamentowej Pracy, Zatrudnienia i Szkolenia Zawodowego - Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), oraz dołączyć stosowne dokumenty. Urząd ten wypowie się następnie w sprawie wydania pozwolenia na pracę. Szczególnie zaś zweryfikuje czy zaproponowane wynagrodzenie jest identyczne z tym które otrzymują pracownicy francuscy. Urząd ten również skontroluje czy pracodawca respektuje regulacje prawa pracy, szczególnie w zakresie: ochrony zdrowia, higieny i bezpieczeństwa, oraz czasu pracy…
Zatrudniony cudzoziemiec powinien także, dysponować odpowiednia kwaterą, zgodną z normami wyznaczonymi przez francuskie prawo socjalne.
Jeśli DDTEFP wyda zgodę na pracę, to dostaniecie Państwo wezwanie, od Narodowej Agencji Przyjmowania Obcokrajowców i Emigrantów – Agence Nationale d’Accueil des Etrangers et des Migrations (ANAEM), aby odbyć wizytę lekarską w Warszawie.
Aby następnie otrzymać kartę pobytu, należy pojechać do Francji i udać się do prefektury, znajdującej się w miejscu Waszego przyszłego zakwaterowania. Podróż do Francji nie wymaga wizy, zgodnie z europejskim prawem wolnego przepływu osób.
Prawo pobytu
Rodzaj Państwa karty pobytu zależy od specyfiki i długości umowy o pracę.
Umowa o pracę precyzuje szczególnie przyszłe zobowiązania pracownika i pracodawcy: długość pracy, miejsce pracy i przewidziane wynagrodzenie.
Jeśli Państwa umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony(CDI), Wasza karta pobytu będzie posiadała adnotację „salarié”- co znaczy pracownik otrzymujący stałą pensję. Taka karta jest ważna przez jeden rok i jest możliwa do przedłużenia. Po 5 latach pracy we Francji macie Państwo możliwość otrzymania karty rezydenta, która jest ważna przez 10 lat.
Jeśli Państwa umowa o pracę zawarta jest na czas określony (CDD), Wasz karta pobytu posiada adnotację „travailleur temporaire”, co oznacza pracownik czasowy. Okres na który zostanie wydana karta tego rodzaju zależy od długości kontraktu pracy.
Stawki płacowe
We Francji prawo gwarantuje tzw. płacę minimalną, nazywaną „S.M.I.C.” , co odpowiada wynagrodzeniu minimalnemu, które przysługuje każdemu pracownikowi, w zamian za każdą przepracowaną efektywnie godzinę pracy. W konsekwencji nie możecie Państwo otrzymać wynagrodzenia niższego niż SMIC.
Od 1 lipca 2006 roku, stawka minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy – SMIC, wynosi 8,27€ brutto.
Stawka ta ulega co roku rewaloryzacji (z dniem 1 lipca), mając na uwadze czynniki ekonomiczne i koniunkturę gospodarczą.
Należy pamiętać, że rozmowy z pracodawcą na temat przyszłego wynagrodzenia, dotyczą wynagrodzenia brutto, tzn. jest to stawka przed odliczeniem od niej obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (20%-30%). Wynagrodzenie netto zatem, jest to suma, którą otrzymacie Państwo po odliczeniu obciążeń socjalnych. Co miesiąc pracodawca przekaże Państwu dokument dotyczący wynagrodzenia i poniesionych obciążeń.
Każdego roku, macie Państwo obowiązek zadeklarować Wasze dochody z roku poprzedniego. Dokonacie tego w Polsce lub we Francji, w zależności od miejsca zamieszkania.
Urlop płatny
Francja jest jednym z krajów, w którym można uzyskać najdłuższy urlop w Europie. Wszyscy pracownicy mają prawo do 2,5 dnia wolnego na jeden miesiąc pracy. W sumie w każdym roku daje to 5 tygodni urlopu płatnego!
W sytuacji gdy jesteście Państwo obcokrajowcami, możecie ubiegać się o 5 tygodni jednorazowego urlopu, po uzgodnieniu z Waszym pracodawcą.
Odkryjcie Grenoble
| © EMC Recrutement