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Le Recrutement à l'Etranger

Analyse du poste et de son contexte

Notre premier entretien nous permettra de connaître vos objectifs, d’analyser le poste à pourvoir et d’identifier le profil du candidat que vous recherchez.

Recherche de candidats

La recherche de candidats s’effectue à différents niveaux:

• Notre base de données
• Notre réseau (institutions)
• La diffusion d’annonces dans la presse et sur Internet

Evaluation des candidats

Nous réalisons des entretiens approfondis avec les candidats sélectionnés afin d’évaluer leurs compétences, personnalités et motivations. Des tests métiers sont réalisés afin de vous assurer une sélection de qualité.

Présentation des candidats

Nous vous présentons les candidats qui correspondent le mieux au profil que nous avons défini ensemble et nous vous remettons un dossier d’évaluation écrit sur chaque candidat retenu.

Conseil dans le choix final

Nous vérifions les références des anciens employeurs et nous vous aidons à choisir votre futur salarié. Les démarches administratives pour obtenir un permis de travail auprès de la DDTEFP peuvent ainsi être réalisées.

Suivi de l'intégration

Nous vous conseillons sur le processus d’intégration et de formation éventuelle du candidat retenu. Un suivi avec le client et le travailleur étranger est effectué dans le mois qui suit l’embauche.

Tous nos clients bénéficient d’une garantie de remplacement. En cas de départ du candidat durant la période d'essai, une nouvelle sélection sans complément d’honoraires est entreprise dans les meilleurs délais.

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